http://www.vipfdzs271.pw

年后招人難?JD這樣寫,躺著也能撩人!

春節假期剛結束,有些HR寶寶就開始苦惱了。用人部門提供的職位說明書(JD)發出去很久了,卻沒有候選人愿意投遞簡歷……拼命找渠道發了那么多的招聘JD,可還是收不到足夠數量的簡歷……是崗位太冷門?是薪資福利不夠高?還是……

別再糾結了,其實崗位JD撰寫不夠專業才是最大的原因!對于HR來說,在招聘流程的所有環節中,崗位JD描述可能是耗時最少的環節之一,但其實它最應該被精雕細琢。

我想說,在JD描述上多花的每一分每一秒都是有價值的,因為它會讓你更加容易撩到人才!

1

崗位JD中的常見雷區

HR與目標候選人最前期的溝通就是JD。如果JD撰寫不專業,你不會吸引到候選人的關注,更別奢望能收到什么簡歷。當然,候選人也會誤以為現在沒什么合適的公司在招人。

HR在JD撰寫上的不專業,大致體現在以下幾個方面:

1、職位JD描述詞不達意,巧妙地躲開了候選人的檢索。

商業開拓明星、網絡營銷大佬、黑客防御者、辦公室甜心……這些讓人大跌眼鏡的職位名稱即便能讓人猜測出職位,也很難被候選人搜索到,帶不來瀏覽量和申請人。

2、公司知名度一般,JD沒有突出企業優勢,缺乏吸引力。

像BAT這樣的大廠畢竟是少數,大多數招聘公司都是籍籍無名的,尤其是對于跨行的求職者,沒聽說過你家公司,是很正常的事情。如果HR給出的JD中呈現不出公司的特色和潛力,很難吸引到他們的關注。

3、JD中崗位職責項目太多,沒有重點。

有的HR總期望候選人是萬金油,可真這樣全能型的候選人電話早就被獵頭打爆了,怎么還會來投遞呢?甚至還有的HR覺得項目寫少了,顯得崗位不重要,于是生搬硬套個8條10條過來。

4、沒有標明薪酬區間,只寫面議。

候選人找工作最關注的無非兩點:薪酬水平和職業發展機會。面議某種程度上只是體現出公司的不自信,優秀的候選人可能就不會考慮這樣的職位。還有的HR故作聰明,將薪酬區間寫得很寬泛,稍微懂點套路的候選人都清楚,公司能給出的通常是區間里的最小值。

5、戴著“有色眼鏡”看人。

JD描述中無意的歧視性偏見可能會使公司蒙受人才流失的損失以及法律的風險。

以某互聯網大廠的一份招聘JD為例,該公司用“美女”和“女神”等詞語吸引男性求職者,同時還貼出了許多女性員工的照片,但并不是描述她們的能力和取得的業績,而是將她們稱為“深夜福利”。

年后招人難?JD這樣寫,躺著也能撩人!

2

如何寫一篇出色的JD

說完雷區,我們來談談該如何撰寫JD,以幫助你吸引到更多的點擊率,吸引更多目標候選人,并確保你從競爭者中脫穎而出。

1、確定崗位JD撰寫的總體基調

JD總體基調需要符合公司的企業文化特點,更重要的是依據你的招聘群體進行確定,所以在確定之前你需要思考以下問題:

(1)公司的企業特征是什么?

應聘者看多了千篇一律的JD,在蕓蕓眾生中多看了你一眼,就可能“再也沒能忘記你容顏”。小清新、詼諧幽默、平實但誠懇……各種文風盡情發揮,只需要突出公司的特征與優勢即可。

(2)你所招聘的崗位是文職類、技術類還是銷售類?

HR要考慮不同職位候選人的閱讀習慣和喜好,例如招聘UI設計師與招聘服裝工人肯定不可能采用一樣的文風,招聘文案與招聘銷售也不會是一樣的描述方式。

(3)你所招聘的人群是70后、80后還是90后?

不同年齡段的候選人,是有不一樣的風格喜好。一般來說90后偏向逗逼幽默的,70、80后比較喜歡簡潔通俗的。

2、了解崗位JD的主要內容

HR在撰寫JD之前的工作甚至會比JD本身更重要一些。這也是HR就需招聘崗位與業務部門更深層次的探討。

需要考慮并確定的因素包括但不限于:

鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播更多信息之目的,如作者信息標記有誤,請第一時間聯系我們修改或刪除,多謝。

爱彩人彩票平台 455| 980| 161| 227| 998| 590| 602| 743| 698| 860| 545| 674| 332| 68| 926| 509| 341| 509| 485| 101| 98| 758| 254| 617| 899| 800| 218| 218| 785| 734|